為進一步做好職工心理健康關愛服務工作，2024年12月18日下午，清源水務公司召開了“滴水潤心”職工心理健康關愛服務體系建設交流會。會議由公司黨委書記、董事長周燕賓主持。公司全體黨委班子成員，各黨支部書記，各部門、子分公司負責人參加。
會上，與會人員集中觀看了心理健康視頻《健康必修課——員工職業(yè)心理健康疏導》，從“什么是心理健康、心理健康問題的主要表現(xiàn)、情緒對身心的影響、心理健康管理措施”四個方面進行講解，并結合發(fā)生的真實案例，深入淺出地分析了普遍存在的心理壓力來源，給出了實用的應對策略。
會議通報了公司“滴水潤心”心理健康服務體系建設啟動以來的相關情況以及取得的階段性成效。各責任單位圍繞如何更好地為職工提供心理健康關愛服務進行了深入探討，大家暢所欲言、各抒己見，從如何打好心理健康組合拳、加強員工心理健康引導、助推企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面提出意見建議，為推動職工心理健康服務體系建設提供了新思路。
會議要求，一是統(tǒng)一思想，凝聚共識。要充分認識到職工心理健康服務工作的重要性，把強化職工心理健康服務作為重要工作來抓，與公司各項工作有效融合，促進全體職工廣泛參與；二是緊盯重點，精準施策。要持續(xù)關注重點對象思想動態(tài)，針對不同群體的心理服務需求，加強人文關懷和心理疏導，做好個性化的服務保障；三是整合資源，共同發(fā)力。要以“黨建+”為抓手，充分發(fā)揮各類群團組織的職能作用，廣泛開展形式多種、內容豐富的心理健康服務活動，為推動公司高質量發(fā)展貢獻力量。
自2024年9月“滴水潤心”職工心理健康關愛服務體系建設工作啟動以來，組建心理健康志愿服務團隊31人，開設心理咨詢專線和郵箱，新建配套制度3個，舉辦心理健康知識講座2次，參與心理測試100人次，開展心理健康宣傳活動12次，累計與200余名職工開展交心談心。下一步，公司將不斷優(yōu)化心理健康服務舉措，引導職工快樂工作、健康生活，進一步提升歸屬感、幸福感和安全感。
信息來源：黨群人資部 張耀兮
